【転職王子】外国人労働者の差別について3つの課題をまとめてみた！ - overseas-relationship.com 【転職王】外国人労働者の差別について3つの課題をまとめてみた！

近年、増え続けている外国人労働者の受け入れを取り巻く問題で代表的な差別問題。

法律の知識不足や、言語の壁、文化の違いなどから差別が生まれ、

外国人労働者の事件などが多数起こってしまう現状があります。

この記事では、法人の福利厚生制度や労災訴訟対策などに携わった筆者が外国人労働者に関する差別問題の

・差別の原因
・差別対策、解決策
・差別事件の事例

について書かせていただきます。

＜外国人の差別事件の事例＞

外国人労働者の「いじめ体質」「アジア人軽視」などの悪い企業風土が残っている企業もあります。

実際に2007年〜2020年までに起こった外国人労働者の差別事件について事例を4つ紹介させていただきます。

問題の大枠は、
・雇用主の情報周知の不徹底
・外国人労働者の身分の不安定さ
が大元になっている事がわかります。

また、「言葉の壁」と「文化の違い」が雇用主と外国人労働者の間でコミュニケーションが取りづらくなる要因となる事は間違いありません。

外国人労働者に対して雇用主側のサポートが不十分になったり、従業員への接し方が不十分になるリスクが増します。

外国人労働者への差別事件や事例については以下の記事で詳しく書かせていただいております。
→外国人労働者の差別事件や事例4選！【強制帰国の意味を考える】

外国人労働者の差別問題が起きてしまう原因の根本にあるのは、外国人労働者に対する人権意識の低さです。

上記のような差別事件や事例が多く出ているのは、外国人労働者を日本人と同じ社会に暮らす住民で同じように幸せになる権利があるという認識が薄いからだと考えられます。

世界的に人権保護の意識が高まっている傾向がある中で、企業の人権意識の低さはネット社会で風評被害に触れる可能性があります。

また、不当な環境で働かせるという事はモラルの観点からも問題があるので、社員や消費者からも見放されてしまう事にも繋がるでしょう。

文化の違いやコミュニケーションが取りづらいなどで外国人労働者を差別する企業もあるという事なので、対策を講じる必要があります。

外国人労働者の差別問題の原因についてはこちらの記事を合わせて読んでみてください。
→【転職王】外国人労働者の差別問題！原因を5つにまとめてみた

外国人労働者の差別問題について対策や解決策をまとめました。

・言語の壁をクリアにする為の教育、フォロー機関の設置
・労務管理や法律などの共有を深める機関や定期的な確認
・各種相談窓口の設置

そもそも日本の企業の人手不足を補うという名目で外国人労働者に来ていただいています。

言ってしまえば外国人労働者は仲間です。

仲間なのですから、企業は全面的にバックアップしフォローするべきです。

偏見や差別の目を向ける従業員にも定期的に教育する必要があります。

外国人労働者の差別対策や解決策についてはこちらに詳しく書かせていただいております。
→【転職王】外国人労働者の差別対策5選！解決策や対応まとめ　

外国人労働者も日本人と同じようにそれぞれ考え方があります。

年代も生活環境も違く、国も言語も違うのですから時には摩擦が生じてしまうのも同じです。

差別の問題は大きくなる事で、極論戦争にまで発展してしまう可能性を秘めています。

同じゴールを目指す仲間として言語や法律のサポートも含め、しっかりと教育機関、サポート機関を定める必要性があります。

日本人にも家族があるように、外国人労働者の方々も家族の為に日本に来てくれているという意識を持って助け合う姿勢が必要だと考えます。