人手不足問題が急速に加速している中、介護業界の人手不足は極めて深刻です。
外国人労働者雇用が大きな企業にとってのメリットとなる事は間違いありません。
・介護職員増加
・介護業界の質向上
・ダイバーシティ意識の向上
・ビジネスチャンスの拡大
・全体の仕事意欲向上
など実際に外国人労働者の受け入れによって介護業界にとって得られるメリット5点についてみていきましょう。
＜介護業界で外国人労働者を雇うメリット5選＞
https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000531297.pdf
介護業界では、万年人手不足問題が生じています。
少子高齢化社会において従業員が不足している理由として介護事業所が認識しているものが上記のデータとなります。
まだまだ、
・労働条件が良くできない傾向にある
・同業他社との人材獲得競争が激しい
・重労働という印象が拭えない
などなど悪いイメージが定着しているのも実態です。
そこで外国人労働者を雇うメリットとして以下が挙げられます。
介護職員増加
https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000531297.pdf
上記のデータを見ていただけるとわかるように2025年までのデータでも介護業界のニーズが急激に増加しています。
それだけ外国人介護士を雇用する事に注目が集まっていてメリットが大きいという事です。
急激な少子高齢化によって、労働人口が減少している事と同時に要介護者の増加と業界では二重に負担が増しています。
→【転職王子】外国人労働者の採用メリット5選！企業の雇用目的まとめ
介護業界は以前からも人手不足問題がある中で近年の少子高齢化問題でそれが加速し続けています。
更に介護業界は業務も厳しいという印象が強くそもそも人が集まりにくい中で外国人労働者が救世主となっています。
外国人労働者の方は自ら日本で働く事を望み、勤勉で異様の高い方が多い為に介護業界でも大きなメリットとなり得ます。
介護業界の質向上
現状、介護業界では人手不足により業務の分担が難しい事が現状です。
外国人労働者の雇用により介護職員の絶対数が増えそれぞれが担当する業務内容に余裕が生まれる事がメリットとなります。
・個々の利用者に安心感を与える
・サービスの質の向上
・利益増が見込める
など外国人労働者を使う事で介護施設サイドと利用者双方にメリットがあると言えるのではないでしょうか。
ダイバーシティ意識の向上
外国人介護士を受け入れる事で
・異文化に触れる
・他人種に触れる
・新しい文化や考えの取り入れ
などで新たな視点を持つ事ができますね。
この「ダイバーシティ意識の向上」が外国人労働者のおかげで介護業界にもメリットとなるでしょう。
現にシンガポールでは、外国人労働者を受け入れる事で数々のメリットを実感しています。
シンガポールの外国人労働者受け入れのメリットについては以下の記事を参考にしてみてください。
→【転職王子】外国人労働者雇用のメリット3選！(シンガポール編)
ビジネスチャンスの拡大
外国人労働者や移民の増加は、その家族も利用者となる可能性があります。
これからの時代の為にも、多様なニーズ(文化や慣習、風習)にマッチできるサービスを提供できるノウハウがあれば差別化にも繋がります。
そういった中長期的な目線を持つことで外国人労働者を受け入れる事は介護業界にとって大きなメリットになるのではないでしょうか。
全体の仕事意欲向上
サイト運営代表は、外国人労働者である20才の若者と食事に行く機会がありました。
その際に、「給料はいくらもらっているの？」と尋ねた事があります。
驚く程の金額で業務に携わっていたにも関わらず彼は感謝していました。
彼らは親が一生懸命貯めたお金で日本語学校へ通っており、日本の企業からスカウトしに来るのです。
外国人労働者の多くは、
・家計を助けたい
・家族の為に家を建てたい
などの明確な目標を持っています。
目標を持っている為、意思が強くルールを守り真面目に一生懸命働く若者が多い事で企業にとっては大きなメリットとなり得ます。
そういった観点から介護業界のような厳しい業界でも真面目に生き生きと働く傾向があります。
介護業界に関わらず外国人労働者の雇用はコンビニ業界にとっても大きなメリットがあります。
以下の記事で解説しておりますので合わせて確認してみてください。
→コンビニで外国人労働者を雇うメリット3選！各取り組み一覧まとめ
同じ介護の職場で働く日本人にも仕事意欲の向上やコミュニケーションなどで良い影響を与えるのではないでしょうか。
＜まとめ＞
この記事では、外国人労働者の方が介護業界で働くメリットについて書かせていただきました。
・介護職員増加
・介護業界の質向上
・ダイバーシティ意識の向上
・ビジネスチャンスの拡大
・全体の仕事意欲向上
など外国人労働者を受け入れる事で介護業界にも大きなメリットとなる事がわかります。
また、介護業界にとっても
・在留資格「特定技能1号」の活用で日本人と同様にフルタイムでの就業が可能
・EPA(経済連携協定)の活用で一定レベルの会話力も担保され、実践力になる優秀な人材が揃えられる
など大きなメリットがあります。
今後、外国人労働者を介護業界で増やしていく事で大きなメリットがありますので是非ご相談に乗らせていただきたいと思います。
