日本の労働市場は深刻な人手不足に悩まされています。
国内だけでなく海外の外国人労働者を採用していく事が求められています。
そこで、外国人労働者を雇用・採用していく事での企業メリットを５点にまとめました。
1.人手不足解消
2.市場開拓や海外進出
3.従業員のコミュニケーションアップ
4.イノベーションの進展
5.労働生産性向上
企業にとって外国人労働者を雇用するメリットについてみていきましょう。
＜外国人労働者の企業雇用採用メリット5選＞
外国人労働者を雇用していく上で治安の心配は少なくともあります。
ただ、少子高齢化が進む現代で世界的に協力し合う姿勢が必要と感じます。
外国人労働者の雇用や採用について以下5点についてまとめてみました。
人手不足解消
少子高齢化の影響で若い世代の労働人口が年々減少している中で、人手不足の解消と労働力の確保が企業にとって外国人労働者受け入れのメリットです。
情報システムの高度化、AI(人工知能)の普及などでIT人材不足が増えエンジニア系は外国人労働者を採用する企業も増えています。
外国人労働者を受け入れる事で企業にとってのメリットは「雇用」する事による人手不足解消であると言えます。
現にシンガポールでは数年前から外国人労働者の採用を進めて成功している事例があります。
→【転職王子】外国人労働者雇用のメリット3選！(シンガポール編)
シンガポールでの成功事例も日本にどんどん取り入れていくべきなのではないでしょうか。
市場開拓や海外進出
外国人労働者の中には母国語に加え、日本語、英語など何ヶ国語も話せるマルチリンガル人材もいます。
多国語に対応できる外国人労働者を受け入れ採用、雇用する事でグローバル化社会でビジネスシーンが増える事は間違いないでしょう。
外国人労働者が海外との架け橋となる事で海外進出や新規のビジネスの機会創出に繋がります。
また、独自目線による商品開発や販路拡大などの市場開拓も望めます。
外国人労働者の雇用が海外と日本の架け橋となる事も見込めます。
従業員のコミュニケーションアップ
外国人労働者は生まれも文化も言語も違うので、コミュニケーション不足が少なからず発生してしまいます。
外国人労働者とのコミュニケーション不足を解消する為に日本人労働者も決め細やかな配慮が必要になるでしょう。
お互いを思いやり歩み寄る風習が広がる事で自然と会社全体のコミュニケーションが増え関係性を構築できるようになります。
そして外国人労働者との関わりの中で、偏見や差別の目線をなくしてお互いを尊重し合う文化を自然と身に付けていけるのではないでしょうか。
イノベーションの進展
外国人労働者を採用する事で企業内の従業員の多様性が高まり、商品開発力などが高まる可能性があります。
また、外国人労働者の中には向上心が高い意欲的な人材も多い為に日本人と異なる視点や姿勢で仕事に取り組み良い影響を与えます。
マンネリ化した社内の停滞したムードを吹き飛ばし、社員の就労意識の向上に役立つ事も期待できます。
日々、同じ事の繰り返しのようにルーティンを繰り返していると、閉鎖的な狭い視野になりがちです。
オフィスや現場に様々な文化や風習を持っている外交人労働者がいることで、コミュニケーションの中から新しい目線で物事を見れる事も増えるのではないでしょうか。
労働生産性向上
https://www.dir.co.jp/report/research/economics/japan/20190225_020650.pdf
人手不足問題が課題である製造業でも外国人労働者の雇用で労働生産性向上が見込まれます。
大和証券のデータによると外国人労働者雇用により特に製造業の労働生産性0.25%上昇するという試験結果が得られました。
外国人労働者の採用は、労働生産性をも向上させる可能性が高い事の証明になります。
日本経済活性化
外国人労働者が日本で働いてくれるおかげで、消費、税金、保険料負担を担ってくれ財政や社会保障の安定に追力してくれます。
日本と異なる文化で育った外国人労働者の発想やアイデアが日本人労働者にとっても良い刺激になり、新たなものを生み出すきっかけとなり得ます。
文字通り、外国人労働者が偏見や差別を超え支え合う仲間になるのではないでしょうか。
＜まとめ＞
この記事では、外国人労働者を採用する事で企業にとって得られるメリットを5点にまとめさせていただきました。
1.人手不足解消
→少子高齢化、AIの普及などで人手不足が加速している中で外国人労働者の採用が成功しているシンガポールの事例もあります。
2.市場開拓や海外進出
→外国人労働者を採用する事で、多国語や文化に触れる事で海外進出やグローバル化に伴うビジネスチャンスが膨らむ事が見込めます。
3.従業員のコミュニケーションアップ
→外国人労働者が凝り固まった日本のコミュニケーション不足を解消する可能性が見込めます。
4.イノベーションの進展
→新たな知見や技術、文化などを取り入れ技術革新を起こすチャンスが増えます。
5.労働生産性向上
→製造業や建設業を中心に最近ではコンビニ店員なども増え、外国人労働者が労働力を補ってくれる突破口となります。
外国人労働者採用により、これだけの企業メリットが存在します。
まだまだこれからメリットが明確になってくることも考えられますので、都度提供していけたらと考えております。
